第九条 & Sexual Offenses

春天的世纪桥. 有绿色的树和粉红色的树和蓝色的天空.
如果你遇到了危及生命的紧急情况,请联系911(或校园电话9-911). 指定您所在的校园,以帮助指导应急响应人员.

第九条 Update

性暴力是对个人最个人和私人权利的不可容忍的侵犯, 这在海洋之神是禁止的. 我们致力于消除一切形式的性暴力,并将对任何被发现对违反我们政策的行为负有责任的人采取适当的补救行动. 教育部2020年对第九条法规的修改不会改变这一承诺.

  • It's On Us

     "美国境内任何人不得, on the basis of sex, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.”  

    1972年《海洋之神发现财富》第9条. 92-318, 86 Stat. 235 codified at 20 U.S.C. Sections 1681-1688

《海洋之神发现财富》已成为大学校园打击性侵犯和性别歧视的有力工具. 而《海洋之神发现财富》则因其在体育运动中的作用而广为人知, 第九条的规定进一步影响怀孕, gender non-conforming, 还有其他觉得有机会的学生, 服务, 环境也因性别而改变. 欲了解更多关于教育法修正案第九条的信息,请访问 Know Your IX.

与第九条团队成员见面

要与第九条团队的成员取得联系,请按照下面的链接,并选择两个第九条会议(住宿或报告)中的一个。.

Booking Page.

性暴力是对个人最个人和私人权利的不可容忍的侵犯, 这在海洋之神是禁止的. 我们致力于消除一切形式的性暴力,并将对任何违反我们政策的行为负责的人采取适当的补救行动. 教育部2020年对第九条法规的修改不会改变这一承诺. 

海洋之神致力于提供一个没有骚扰和歧视的学习环境. 如果你需要帮助, 您可以海洋之神发现财富的第九条团队的成员.

第九条 & Sexual Offenses

无论你的性别、种族、年龄、阶级或性取向,性侵犯都可能发生在你身上. 没有人有权拥有别人的身体, 即使是在药物或酒精的影响下.

性侵犯的类型包括:
  • 强奸或强迫性交
  • 约会强奸
  • Marital rape
  • Attempted rape
  • Forced kissing
  • 摸索
  • Harassment
  • Molestation
  • 乱伦
  • Child sexual abuse
  • Sexual exploitation
  • Sexual violence
  • 非自愿的性接触或暴露
  • 滥用权力进行性行为

第九条 Team

Kristin Hageman
学生主任/第九条协调员
W1485,  

Jenn Rassett
学生生活总监/ 第九条副协调员-学生
W1211,

Rosa Rodriguez
多样性主管/条款九雇员指定人
E2512 - East Campus

Additional 1B.3.1.1性暴力调查人员

Kristin Hageman
Dean of 学生
W1485,

Aarin Distad
迎新助理主任
W2244,

Tana Hostetter
Human Resources
E1395,

公共安全部

Decision Makers

Pakou Yang
学生事务和招生管理副总裁

帕特Opatz
财务和行政副总裁

John Rohleder
信息技术和行政服务副总裁

Eric Riedel
Academic Dean

Nichole Petersen
机构效能总监

顾问

更多信息即将公布. 请参阅《海洋之神发现财富》协调员.

上诉

Pakou Yang
学生事务和招生管理副总裁

帕特Opatz
财务和行政副总裁

报道性犯罪

投诉基于 sexual misconduct 在这里. Reports may be made by:

  • 有过不当性行为的人;
  • Anyone who receives a report from someone who experienced sexual misconduct; and/or
  • 任何目击者或有其他信息的人都可能发生过不当性行为.

报告可以匿名提交.

我们认识到,决定报告性不端行为以及选择如何进行是艰难的决定. 我们理解您对是否报告事件和如何进行的看法可能会随着时间的推移而改变. 在这一决策过程中,我们支持所有性不端行为的幸存者. 一开始你可能不确定如何继续. 您可能希望与保密资源在 咨询、咨询和职业中心 在决定如何继续之前. 尽管你可以在任何时候报告不正当性行为, 我们鼓励个人立即报告不正当性行为事件. When making a report, 你不需要知道要采取什么样的行动,也不需要知道如何给已经发生的事情贴上标签. 欲了解更多信息,请咨询我们的 Victims' Bill of Rights.

如果您希望有人在投诉过程中支持您或解释此过程, please contact Jenn Rassett, 第九条副协调员或个人顾问 咨询,咨询和职业中心.

Resources for Response

紧急需要和安全

为解决当前的医疗问题:

  • 如果你遇到了危及生命的紧急情况,请联系911(或校园电话9-911). 一定要注意你所在的学校,这样可以更好地指导急救人员.
  • You can visit the Student 健康 Clinic for basic medical care.
  • 最近的紧急医疗救护是 St. John’s Hospital.
  • SOS性暴力服务可以提供 medical onsite advocacy 为拉姆齐县的医院(区域、圣. Joseph’s, and St. John’s Hospitals). 他们一天24小时都能接触到 .
  • 明尼苏达州第一天危机热线 能否为您连接到您所在地区最近的代理机构和其他支持服务. 此服务可在1-到达.

为解决当前的安全问题:

  • 拨打911(或校园电话9-911). 一定要注意你所在的学校,这样可以更好地指导急救人员.
  • 致电(或4000)海洋之神校园安全中心

Emotional Wellbeing; Counseling & Support 服务

如果你经历过性骚扰或性侵犯, 有很多资源可供你使用.

要了解关于支持服务和住宿在校园,联系 Jenn Rassett, 第九条 Coordinator. 您可以了解诸如学术和工作场所调整等临时调整,也可以了解正式的解决过程.

Helping A Loved One

当你关心的人受到侵犯时,你可能会感到沮丧和困惑. At a time when you may want to help most; you might be dealing with a crisis of your own. 在这种时候,你的支持对性侵犯的受害者来说是非常有帮助的. 这里有一些指导方针可以帮助你度过这段时间:

相信. 毫无疑问地相信她(他)的经验. Do not blame them. 无论在什么情况下,他/她都不想被侵犯,也不想被侵犯. 性侵犯的受害者责怪自己是很常见的. 强奸的责任完全落在攻击者身上. 没有办法知道如果受害者采取不同的行动会发生什么.

尊重. 尊重 her/his fear. 如果受害人不遵守,攻击者通常会威胁要伤害受害人. 受害者通常担心自己无法在袭击中幸存下来. 这种恐惧不会随着强奸犯的离去而消失. This fear is real. 帮助她/他通过寻找方法来增加他们的安全.

接受. 可能会有强烈的感情. 她/他有任何情感的权利:麻木, 悲伤的, 愤怒的, 否认, 吓坏了, 抑郁, 激动, 撤销, 等. 支持是一种接受所有感觉的态度,一种温暖和安全的氛围. Tolerate their needs; be t在这里 for them.

. 让他们知道你想听. 你说什么并不重要,重要的是你怎么听. 试着去理解他们正在经历什么. 他们在危险的情况下竭尽所能. 的y survived. Give them credit.

  • Let them talk; do not interrupt.
  • 找时间关注受害者. 问他们需要你做什么.
  • 你可能会对隔间和寂静感到紧张. It’s okay to be quiet.
  • 试着重复他们说过的话,以此来继续谈话.
  • 向他们保证他们不应该受到责备. 责备诸如“你为什么不尖叫??或“你为什么去那里??" are not helpful. 而不是, you might say, “当你害怕的时候很难尖叫”或者“去一个不熟悉的地方很危险。, 但你并没有要求被侵犯."

Take it seriously. Pay attention. 这将有助于确认他们感觉的严重性,以及她/他需要解决这些问题. 性侵犯可能是一个令人震惊的经历,受害者不会很快或独自摆脱. 她/他可能需要几个月甚至更长的时间才能完全康复. 康复是一个接受和愈合的过程,需要时间.

保持. 他们想让你待多久就待多久. 强奸受害者经历的最令人沮丧的损失之一是失去独立和孤独. 有一段时间,许多受害者会因为独处而感到害怕和脆弱. This will pass with time. 同时,做个好伙伴.

让受害者自己做决定. 不要强迫他们做决定或做他们还没有准备好的事情. 帮助他们探索所有的选择. 尊重隐私和保密至关重要. 让他们决定谁知道性侵犯的事.

关心他们的幸福. 为了关心你的朋友,你可能需要处理你自己的一些困难的情绪. 如果你正在经历愤怒, 责备或改变你对朋友/亲人的感觉, 找到应对自己情绪的方法对你最有帮助. 性侵犯不是由受害者挑起的,也不是受害者想要的. 事实上, 性侵犯的动机是攻击者对权力和控制的需求, 还有羞辱和贬低受害者的欲望. 你所在地区的宣传项目有工作人员/志愿者,他们可以帮助人们理清自己的感觉和情绪.

Content modified from OIIR Illinois.

Canvas 健康

他们的使命是为人们的生活带来希望、治愈和恢复. 他们通过帮助孩子来实现这一目标, adolescents, 与心理健康斗争的成年人和家庭, chemical health, 还有家庭暴力和性虐待.

请致电(651)777-5222到我们的诊所预约. 查看他们的位置 在这里

受第九条保护的其他地区

体育运动

第九条要求接受联邦资助的体育机构在三个方面享有平等待遇:参与机会, 运动 scholarships, 学生运动员和团队的待遇(有时被称为“细目清单”).

参与是第九条的第一个方面,它要求参与机会对注册统计是公平的. “三部分测试”通常被称为“三部分测试”,用以评估机构是否符合教育法修正案第九条的参与规定(如欲了解更多有关 three-part test).

体育奖学金在海洋之神无效. 我们是全国大专体育协会三级会员,这是非奖学金.

第三点是治疗. 治疗包括练习时间表, facilities, 设备, 供应, 宣传, 训练, 预算, 以及其他有助于学生运动员体验的领域. 第九条并没有要求每个团队都得到完全相同的待遇, 但它把这些项目所接受的治疗作为一个整体来看待.

了解更多关于 第九条 and 运动s.

《海洋之神》(EADA)

这项规定要求由联邦政府资助的高等教育机构提交一份关于体育参与的年度报告, 人员配备, and finances (read about 世纪College-specific信息). 有关EADA的更多信息,请访问 U.S. Department of Education

怀孕和育儿学生

第九条保护所有学术领域的学生, educational, extracurricular, 运动, 以及机构的其他项目或活动免受性别歧视. 这包括基于怀孕的歧视, childbirth, termination of pregnancy, 或者从这些情况中恢复过来. 进一步, 学生不应该受到骚扰, opportunities, 或者因为怀孕而得不到帮助.

In compliance with this, 《海洋之神》致力于像治疗受暂时残疾影响的学生一样治疗受怀孕影响的学生和相关医疗问题. 这些包括但不限于:    

  • 缺勤必须得到医生的允许才可以请假    
  • 学生必须有合理的时间来完成缺课作业
  • 为临时残疾学生提供的服务必须提供给怀孕的学生

世纪书院在两校均设有哺乳室及换尿布室:

  Lactation Rooms Diaper Changing Stations
East Campus

两个房间都位于二楼东端的学生健康诊所.

  • E2235: 不需要钥匙或访问代码. 在保健中心开放的时间内,可以以“先到先得”的方式使用.
  • E2231: 需要钥匙才能进入,在正常工作时间可以使用. 关键安全访问代码,请联系:健康中心:或校园安全:(下班时间)

位于这些洗手间:

  • E1804和E1802(图书馆附近)
  • E2777和E2778 (Fab Lab和Link 6教室附近)
  • E2604、E2060(靠近东部自助餐厅)
    West Campus

    两个房间都位于一楼的两个卫生间内.

    • W1203:位于楼梯井E附近,靠近咖啡店和书店.
    • W1067:位于美术教室附近.

    需要使用钥匙才能进入,在正常工作时间可以使用. 钥匙安全访问码, contact: Human Resources: , 的 Connection: , 或校园安全:(在下班时间)

      位于这些洗手间:

      • W2010(助学金办公室附近)
      • W3146
      • W3147(电脑中心附近)

      如果有任何问题或担忧,请联系 珍妮花.rassett@newmen-sm.com.

      有关怀孕学生权利的其他资料,请参阅 Department of Education. 如果您对第九章和海洋之神有任何疑问,请联系 Jenn Rassett, 第九条副协调员. 

      Gender Discrimination

      性别是受教育修正案第九条保护的阶层. 这门课包含了基于学生性别认同的歧视, 包括基于学生变性身份的歧视. 海洋之神承诺不排除, 单独的, deny benefits to, 或者以其他方式以性别或性别为基础区别对待个人.

      为世纪创造一个安全、舒适、包容的环境是非常重要的. 这种渴望促使学生们在性别认同的基础上参与进来. 这包括学生记录(包括首选代词政策), gender-neutral restrooms, and activities.

      如果你在校园遇到性别歧视,你可以联系 Jenn Rassett, 第九条副协调员或 Rosa Rodriguez,校园多样性主任. Learn more about the 性别歧视的过程.

      More Information

      相关政策、程序及资源

      Trainings Completed

      2020年8月14日星期五开始,34℃.F.R. § 106.45(b)(10)(i)(D)要求一个机构制作用于培训第九条协调员的材料, investigators, decision-makers, 以及任何在其网站上公开的促成非正式解决过程的人. 以下为符合本规定的信息.

      第九条社区学院协调员培训

      • 主持人:美国克莱里合规官员和专业人士协会
      • Attendees: Jenn Rassett

      新的第九章规定:一个学习活动聚焦于社会正义对校园专业人员工作的影响

      • 主持人:美国大学专业人士协会
      • Attendees: Jenn Rassett

      New 第九条 Regulations

      • 主持人:MN高等教育办公室 & 训练有素的
      • 与会者:珍·拉塞特、罗莎·罗德里格斯、克里斯汀·哈格曼
      • 材料

      新规定,新程序:管理现场听证会,交叉询问和更多

      • 主持人:佛蒙特大学
      • 出席者:罗莎·罗德里格斯(Rosa Rodriguez)和珍·拉塞特(Jenn Rassett)
      • 材料

      法规遵循和第九条更新:改变了什么?

      • 主持人:明尼苏达州(企业学习管理)
      • 与会者:罗莎·罗德里格斯(Rosa Rodriguez)、克里斯汀·哈格曼(Kristin Hageman)

      1B.3性暴力调查员/ 1B.1 Investigator Training

      • 主持人:明尼苏达州(企业学习管理)
      • 与会者:罗莎·罗德里格斯(Rosa Rodriguez)、克里斯汀·哈格曼(Kristin Hageman)

      1B.1 / 1B.3 Decisionmaker Training

      • 主持人:明尼苏达州(企业学习管理)
      • 参会者:罗莎·罗德里格斯(Rosa Rodriguez)、克里斯汀·哈格曼(Kristin Hageman)、埃里克·里德尔(Eric Riedel)、尼科尔·彼得森(Nichole Petersen)、帕特·奥帕茨(帕特Opatz)、约翰·罗莱德(John Rohleder)

      Training Opportunities

      如欲查看为学生和员工提供的培训机会和计划,请参阅我们的 annual security report